21.09
Вопрос #15897
Отпуск сдвинулся
Автор:
Анжела ,
Город: Салехард / АО Ямало-Ненецкий,
21.09.2017 15:00:35
Суть вопроса:
Работала с 12.08.2014 по 11.08.2015. Отпуск нам дается в количестве 59 дней. Из них я отгуляла 18 дней. Потом с 6.06.2015 года по 22.11.2015 год была в отпуске по беременности и родам. С 23.11.2015 по 14.08.2017 сидела в отпуске по уходу за ребенком. Год и 8 месяцев примерно получается. потом вышла на работу 14.08.2017 года. Мне говорят, что свой следующий отпуск очередной я начну зарабатывать со 2 мая 2018 года по 01.05.2019 года. Что мой отпускной период сдвинулся. как это понимать? помогите понять? почему я не буду получать отпускные за период работы с 14.08.2017 по 2 мая 2018 года. ведь это целых 9 месяцев!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2017 17:40
Обратитесь с вопросом вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
с просьбой выслать официальный ответ Вам по адресу.
Получите ответ, сможете апеллировать им в споре с работодателем.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
с просьбой выслать официальный ответ Вам по адресу.
Получите ответ, сможете апеллировать им в споре с работодателем.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.