29.12
Вопрос #34453
Основание для премии
Автор:
андрей ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
29.12.2018 16:01:39
Суть вопроса:
Я работаю начальником службы КЭС в воинской части получаю премию согласно пр. МО РФ №550 п.35-25 процентов.
Имеет ли право командир части назначить премию согласно пункта 34 пр.МО РФ №550 -100 процентов?
Имеет ли право командир части назначить премию согласно пункта 34 пр.МО РФ №550 -100 процентов?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.12.2018 16:46
Задайте Ваш вопрос здесь:
https://lkg.mil.ru/appeal/createWithoutReg
Получите официальный ответ и сможете его использовать
29.12.2018 17:27
Я работаю начальником службы КЭС в воинской части получаю премию согласно пр. МО РФ №550 п.35-25 процентов.
Имеет ли право командир части назначить премию согласно пункта 34 пр.МО РФ №550 -100 процентов?
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.