Вопрос #51208
Вопрос про права беременных на работе

Карина, беременная работница не подлежит увольнению по нескольким пунктам трудового законодательства, относящимся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Для беременной работницы должен быть установлен более щадящий график рабочего времени, приемлемые по состоянию здоровья условия труда. Что касается возможности перевода беременной работницы на ту или иную должность или рабочее место в пределах занятости у того же работодателя, то это зависит от состояния здоровья такой работницы и условий на новом месте выполнения трудовых функций. Как правило, беременная работница представляет работодателю выписку из медицинского учреждения о своем актуальном состоянии. Руководитель работодателя обязан организовать объективное рассмотрение просьбы работницы. Отказ в переводе может быть обусловлен только медицинскими противопоказаниями к выполнению новых трудовых функций беременной работницей. Но и такой отказ не приводит к увольнению с занимаемой должности по инициативе работодателя. Беременная работница дорабатывает положенный временной период, и в декретный отпуск.