14.04

Вопрос #53009
Предоставление оплачиваемой сессии

Автор:

ANATOLY , Город: Красноярск / край Красноярский, 14.04.2020 07:19:38

Суть вопроса:

Добрый день! Интересует такой вопрос я учусь в вузе заочно на бюджете получаю 1 высшее образование, мне в марте выдал вуз "справку вызов на сессию" на 16 календарных дней. А теперь вот вопрос я подал заявление на учебный отпуск работадателю, работаю я вахтовым методом, на что получил ответ от деректора по персоналу что типо сейчас каарантин и в вашем вузе будет дистанционная сессия и мы вам не обязаны предоставлять оплачиваемые дни и вообще отпуск. Прав ли работадатель? И как быть? Это же дело вуза как ему вести учебный процесс и это не решает работодатель? Учусь на заочном отделении сесии всегда очные а тут пандемия....

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.5
14.04.2020 08:35

Если ВУЗ будет проводить занятия не дистанционно то может получить огромные штрафы. Но на онлайн занятиях тоже надо присутствовать. Так что работодатель не прав. 

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 10.0
14.04.2020 08:53

Добрый. Письменный отказ в предоставлении отпуска выложите пожалуйста, котоый вам дал работодатель в ответ на ваше заявлеине о предоставлении отпуска.

Пользователь: ANATOLY  
15.04.2020 05:09

Работадатель  молчит по поводу писменного подтверждения на отказ о предоставлении отпуска. Директор по персоналу сделал рассылку  на руководителей подразделении о том чтобы не пускали в делопроизводства заявления на учебные отпуска если работник не может подтвердить что у него сессия будет проходить очно, прекрастно знпя что вся страна сидит сейчас на дистанционном обучении всвязи с пандемией.  И в ответ говорят  раз дистанционно так вы и от сюда дистанционно  сдавайте свою сессию.  Раньше такого небыло у нас...

14.04.2020 09:23

Здравствуйте. Наличие карантина и дистанционные занятия не отменяют обчзанности работодателя оплатить учебный отпуск, установленной Трудовым кодексом. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Неплохо знаю, как работают инспекторы второго отдела Красноярской трудовой инспекции. Они быстро растолкуют работодателю, что он заблуждается.

15.04.2020 00:05

Работодатель не прав. Требуйте от него письменный отказ.

Другие вопросы:

#68540 03.06.2024 (10:57)

увеличение срока обучения

обрый день На заседании цикловой комиссии колледжа по специальности кинология, преподавателями было озвучено, что у студентов большой интерес вызывают такие направления в кинологии, как груминг, помощник ветеринара и т д. Исходя из этого, возник вопрос, возможно ли увеличение срока обучения с 3,6 до 3,10 (экспериментальная программа) за счет внедрения часов по дополнительным рабочим профессиям, что сделает выпускников более востребованными и конкурентоспособными на рынке труда, так как возрастает число профессиональных компетенций.
#68539 03.06.2024 (10:31)

Восстановление после академ отпуска

Здравствуйте, в прошлом году перед самым диплом ушла в академ отпуск, сдала ГОСы и была допущена до ГИА Ушла по причине рождения ребёнка, в этом году решила восстановится но вот же сюрприз меня ждал. Мне сообщают, что уч план поменялся и у меня теперь долги. Но как же так если я на отлично училась все два года? Грозят отчислением. Я не знаю что делать в данной ситуации, кто прав? Неужели я теперь должна два раза проходить обучение
#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.